Carpe دور شدن از بازی رقابتی به T1 چیزی بیش از یک عنوان فهرست می دهد این نشان می دهد که یک تیم چقدر سریع باید از نقش ها، رهبری و عادات تمرینی در هنگام تغییر حضور کهنه کار محافظت کند.
اسم مهم است، اما نقش اهمیت بیشتری دارد
Carpeنام 's وزن حمل به دلیل سابقه طولانی رقابتی خود و راه او بین محیط های نخبگان esports با این حال، T1 مشکل بعدی نه تنها جایگزین یک نام تیم باید جایگزین نقش که پشت نام نشسته: صدا در بررسی، آرامش در scrims و نمونه بازیکنان جوان تر هر روز ببینید.
دست کم گرفتن این نوع تغییر می تواند آسان باشد. یک جانباز ممکن است همیشه نباشد lead جدول امتیازات، با این حال او می تواند یک بلوک تمرین را از احساساتی شدن حفظ کند او می تواند توضیح دهد که چرا یک دور بدون تبدیل آن به سرزنش شکست خورد او همچنین می تواند به یک مربی کمک کند تا یک تغییر دشوار را به بقیه گروه بفروشد.
T1 نیاز به شناسایی که در حال حاضر کدام یک از آن مشاغل به بازیکن دیگر حرکت می کند اگر وظایف مبهم باقی مانده است، تیم ممکن است تنها زمانی متوجه شکاف زمانی که یک مسابقه نزدیک تنش می شود.
زمان بندی آماده سازی را ظریف می کند
تغییر فهرست نزدیک به یک مرحله مهم همیشه بر آماده سازی تاثیر می گذارد تیم باید نقش ها را بدون ایجاد احساس جدید در کل سیستم تنظیم کند که تعادل دشوار است اگر T1 خیلی کم تغییر کند، فضای خالی قابل مشاهده باقی می ماند اگر آنها بیش از حد تغییر کنند، بازیکنانی که راحت بودند ممکن است به جای واکنش شروع به فکر کردن کنند.
بهترین پاسخ به احتمال زیاد یک پاسخ محدود است مهمترین وظایف را انتخاب کنید Carpe رسیدگی کرده و آنها را به طور واضح اختصاص دهید بقیه سیستم را تا زمانی که صدای جدید ثابت کند که می تواند بیشتر حمل کند، ثابت نگه دارید یک تیم نیازی به بازنویسی هر پیش فرض ندارد زیرا یک بازیکن به عقب برمی گردد.
اینجاست که نظم و انضباط مربیگری اهمیت پیدا میکند یک کادر میتواند با ساده کردن هفته اول از گروه محافظت کند هدف باید تمرین تمیز باشد نه یک هویت جدید کامل در سه روز.
| Carpe منطقه | نقطه اصلی |
|---|---|
| یادداشت فهرست | Carpe عقب نشینی تصویر رهبری T1 را تغییر می دهد. |
| وظیفه اصلی | تیم باید بررسی پنهان و نقش های صوتی او را تعیین کند. |
| بهترین علامت | اولین نقشه بد آرام نشان می دهد که انتقال کار می کند. |
رهبری می تواند به اشتراک گذاشته شود اگر قوانین clear
بسیاری از تیم ها می گویند رهبری مشترک است، اما رهبری مشترک تنها زمانی کار می کند که قوانین وجود داشته باشد clear٫ یک بازیکن ممکن است میان دور را صدا بزند دیگری ممکن است لحن احساسی را مدیریت کند سومی ممکن است بررسی پس از نقشه را مدیریت کند اگر همه فکر کنند شخص دیگری مسئول است، تیم در بدترین زمان ساکت می شود.
T1 می تواند از این لحظه برای قابل مشاهده کردن آن قوانین استفاده کند یک رهبر جدید مجبور نیست کپی کند Carpeشخصیت. او فقط باید عملکرد از دست رفته را پوشش دهد. این ممکن است به معنای تماس های کوتاه تر، زبان تایم اوت بهتر یا صدای قوی تر زمانی باشد که تیم به جای اجبار نیاز به ذخیره یک دور دارد.
تابلوی امتیازات بلافاصله این را نشان نخواهد داد شواهد در نحوه مدیریت T1 اولین نقشه بد پس از تغییر ظاهر می شود اگر تیم مرتب بماند، انتقال رهبری کار می کند.
بازیکنان جوان به یک فریم ثابت نیاز دارند
یک خروج کهنه کار می تواند بازیکنان جوان را به دو صورت ضربه بزند می تواند فضا را برای صحبت بیشتر باز کند یا می تواند یک شبکه ایمنی را که بدون توجه به آن استفاده می کردند حذف کند T1 باید مطمئن شود که اثر اول قوی تر از دومی است که به معنای دادن بازیکنان جوان تر است clear مشاغل به جای اینکه صرفاً از آنها بخواهند بلندتر باشند.
بازیکن جوانی که یک clear وظیفه می تواند به سرعت رشد کند بازیکن جوانی که تقاضای احساسی مبهمی دریافت می کند ممکن است بیش از حد بازی کند تیم باید از درخواست رهبری فوری از هر جهت اجتناب کند رشد زمانی بهتر عمل می کند که نقش به اندازه کافی کوچک باشد که تکرار شود.
به همین دلیل است که ساختار تمرین در حال حاضر اهمیت دارد. T1 نیاز به تمرین و بلوک های بازبینی دارد که مسئولیت های جدید را قبل از رسیدن روز مسابقه عادی می کند.
حرکت فهرست همچنان می تواند سالم شود
هر خروج کهنهکار بحرانی نیست گاهی اوقات به یک تیم فرصت میدهد تا نقشها را تازه کند و عادتهایی را که خیلی راحت شده بودند حذف کند، نکته کلیدی این است که تغییر را صادقانه انجام دهد اگر T1 اعتراف کند که چه چیزی را از دست میدهد، میتواند پوشش مناسبی بسازد اگر وانمود کنند که چیزی تغییر نکرده است، اولین مسابقه سخت ممکن است قطعه گمشده را افشا کند.
نتیجه عمومی بعدی اهمیت خواهد داشت، اما سوال عمیقتر این است که تیم چگونه بین نقشهها رفتار میکند آیا آنها با هدف صحبت میکنند؟آیا راندها را به درستی ذخیره میکنند؟آیا بعد از یک اشتباه همان فاصله را حفظ میکنند؟آن نشانهها نشان خواهند داد که آیا درس فهرست آموخته شده است یا خیر.
Carpeگام به عقب 'ها یک فصل را می بندد کار T1 این است که مطمئن شود فصل بعدی با یک ساختار کاری آغاز می شود، نه تنها یک نام جدید در سرور.
هفته اول باید کوچک بماند
T1 نیازی به تعویض هر قسمت از Carpeحضور یکباره. اولین قدم بهتر این است که چند کاری را که واقعاً تغییر کرده اند نام ببرید: لحن بررسی، صدای تایم اوت و آرامش پس از یک نقشه ضعیف.
یک لیست کوچک از بقیه فهرست محافظت می کند بازیکنان می توانند قطعاتی را که قبلا کار می کنند نگه دارند و مسئولیت جدیدی را به نحوی اضافه کنند که در طول تمرین احساس قابل استفاده بودن داشته باشند، نه تنها در طول یک بیانیه عمومی.
انتقال باید عملی بماند
T1 باید درمان کند Carpe's خروج به عنوان مجموعه ای از مشاغل روزانه که باید اختصاص داده شود، نه تنها به عنوان یک نام ترک فهرست. tone مرور، صدای timeout و کنترل عاطفی نیاز clear مالکان جدید.
که تغییر را قابل مدیریت نگه می دارد تیم می تواند احترام بگذارد Carpeحرفه 's در حالی که هنوز ساخت یک هفته اول که بازیکنان واقعا می توانید در عمل استفاده کنید.
